SOR-konferansen – en viktig møteplass i Trondheim
Rundt 100 deltagere fra Trondheim kommune møtte opp for å få med seg SOR-konferansen digitalt på Scandic Lerkendal hotell. – Det er veldig viktig med slike fagdager hvor vi kan søke kompetanse utenfor oss selv, sa Rune Sandberg, avdelingsleder ved Lade bo- og aktivitetstilbud.
Tekst og foto: Unni Skoglund
Årets tema på SOR-konferansen var tvang og makt. Tematikken ble belyst fra flere sider, noe også deltakerne i Trondheim opplevde som nyttig og interessant.
Rune Sandberg og Runar Karlsen er begge frikjøpt fra jobben som avdelingsledere ved hvert sitt bo- og aktivitetstilbud, for å jobbe med PAS Boa ut 2025.
– PAS tar mål av seg for å være den beste praksis akkurat nå. Det er et kunnskapsbasert rammeverk med fokus på verdier og rettigheter for brukerne. Jeg mener det aldri kan bli nok selvbestemmelse i vår tjeneste, poengterer Karlsen.
Både han og kollega Rune Sandberg fremhever PAS som et veldig godt verktøy for å unngå bruk av tvang.
Årets tema hadde klangbunn hos Runar Karlsen og Rune Sandberg. Foto: Unni Skoglund
– Hvis vi klarer å organisere tjenesten på en god måte rundt den enkelte, så unngår vi at de kommer ut av toleransevinduet sitt og blir aktivert. Når de ikke er aktivert og stresset, blir det også mindre utfordrende atferd. Det handler om å lage skuddsikre omgivelser gjennom å gi dem gode, trygge og fleksible rammer, sier Sandberg og tilføyer: – Slike fagdager hvor vi setter fokus på viktige temaer som makt og tvang er svært nyttige.
Bra å treffe andre som jobber med det samme
– Det er mange her fra min avdeling i dag og i lunsjen pratet vi om de foredragene vi har hørt til nå. I tillegg er det en del som følger med digitalt fra andre steder. Det er gode foredrag og ikke minst er det nyttig å høre andres erfaringer. Det kan være med på å skape ekstra refleksjoner og forståelsen av andres tankesett, både hos den enkelte og i en ansattgruppe, sier Ida Marie Liasjø. Hun er utdannet vernepleier og jobber som avdelingsleder på Lerkendal bo- og aktivitetstilbud.
Ida Marie Liasjø løfter fram at det er svært nyttig å bli kjent med ansatte fra andre bo- og aktivitetstilbud: – Når vi har knyttet kontakt er det enkelt å ta en telefon for å diskutere problemstillinger. Foto: Unni Skoglund
Hun synes det er viktige tema som belyses på SOR-konferansen, og som bør tas med inn i arbeidshverdagen.
– Vi som har vært til stede i dag, og de som har fulgt opptaket digitalt, må ha fokus på kunnskapsdeling som er en viktig komponent i PAS. Gjennom kunnskapsdeling kan vi knytte faglig kjennskap til andre som jobber innen samme fagfelt. Det gir oss muligheten til å innhente kunnskap og erfaring fra flere enheter og arenaer, sier Liasjø.
Kristian Pallin, som er vernepleier ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud, er en av de andre vi møter på konferansen i Trondheim.
Kristian Pallin synes det er bra å være på konferanse med makt og tvang som tema. Foto: Unni Skoglund
– Det er stort behov for fokus på tvang blant oss som jobber i BoA, så jeg synes det er fint at konferansen løfter dette temaet. Konferansen kan synliggjøre problemstillingene og behovet for endring. De kan spre kunnskap til de som er her. Konferansen sitt perspektiv er å begrense tvang og makt, noe jeg også synes er viktig. Dette er et tema som vi tar veldig seriøst der jeg jobber, sier Pallin og tilføyer:
– Jeg synes også det er fint å møte andre som ofte står i lignende situasjoner som vi gjør. Det å dele erfaring gir også en mer samlet og lik praksis.
Flere ønsker SOR Digital+
Den digitale konferansen samlet denne gangen rundt 100 tilhørere. Det er ikke første gang SOR-konferansen vises på denne måten i Trondheim. Trondheim kommune har abonnert på SOR Digital+ i en lengre periode.
Konferansen er også en viktig møteplass, og pausene ble benyttet godt for å bli kjent og utveksle erfaringer. Foto: Unni Skoglund
Bente Blekken er rådgiver ved Byrådsavdeling for sosiale tjenester. Hun forteller at det er tredje gang Trondheim kommune lager et arrangement og følger konferansen direkte via storskjerm.
– I tillegg til disse arrangementene brukes forelesningene i etterkant, på kurs og personalmøter. Da kan man plukke forelesninger og bruke de som er spesielt relevante for det enkelte tjenestested.
Hun forteller at flere og flere instanser i kommunen spør om tilgangen til SOR Digital+, både skole, forvaltningskontor og helse- og avlastningstjenesten for barn og unge.
– Dette er en positiv utvikling og vi ønsker at flest mulig i Trondheim kommune skal benytte seg av dette, sier hun.
Positivt med satsingen på PAS
Blekken forteller at bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim ikke har hatt en felles faglig plattform og identitet tidligere.
– Da vi fikk kontakt med andre kommuner som jobbet med PAS, opplevde vi at dette var et rammeverk som gikk veldig hånd i hanske med de verdiene og måten vi allerede jobbet på. Men at PAS ville hjelpe oss med å gjøre denne jobben enda mer systematisk og kunnskapsbasert, sier Blekken.
I tillegg til deltagerne som var tilstede på Lerkendal hotell, var det også en del som fulgte konferansen digitalt fra egne kontorer. Foto: Unni Skoglund
Karin Erland, kommunalsjef i Trondheim kommune, er også positiv til PAS.
– PAS er nå besluttet innført som vårt faglige ståsted og skal være en grunnmur i tjenestene våre. Det er møysommelig arbeid, og vi ser at det er mye som må på plass. Vi er en stor tjeneste som har over 1000 årsverk og dobbel så mange ansatte, så det vil ta tid, sier Erland.
Hun forteller at kommunen har gjort noen gode grep; fagressurser er kjøpt fri, noen boliger er piloter i utviklingen. I tillegg har kommunen brukt SOR Digital+ aktivt.
– Derfor, og fordi vi er mange og vi ønsker å satse, tenker jeg at en slik konferanseform som dette er genialt. SOR Digital+ er tilgjengelig, mulig å bruke når man vil, og kan tilpass det enkelte tjenestesteds fokus, sier Erland.
Påfyll av kompetanse
Selv om det er over 100 personer fra Trondheim kommune til stede på konferansen, så er dette bare en liten del av de ansatte som er i tjenesten. Kommunen prioriterer hvem som skal delta ut i fra tema på konferansen.
– I en hektisk hverdag, er det viktig at personalet får puste og får fylt litt på kompetansebanken. Det er noe eget med å få treffes på tvers av tjenestesteder, hvor ansatte får prate sammen i pausene og liknende. Det har også en verdi, i tillegg til det faglige stoffet. Kanskje skal vi satse enda sterkere på det neste gang?
Hun mener SOR Digital+ kan egne seg for kommuner med trang økonomi.
– Jeg tenker at å ha tilgang til SOR Digital+ er en ganske rimelig måte å drive kompetanseheving på. Flere får ta del i dette på denne måten, for samme sum som om vi skulle sendt noen få på fysisk konferanse. Og som kommune har vi jo også et ansvar for miljøet, og dette er mer miljøvennlig vise konferansen lokalt enn å sende folk landet rundt på kurs. Å slutte helt med kompetanseheving, som et sparetiltak, vil fort bli dyrere i lengden, poengterer Erland.
Hun mener kommunen, ved hjelp av SOR Digital+, sitter igjen med et mer kompetent personale, og en mer samlet personalgruppe som har et felles fokus og en felles forståelsesramme for å snakke om ting.
– Jeg ser jo at fag- og kompetanseutvikling også er en uhyre viktig del av det å rekruttere og beholde personale, sier Karin Erland.
Mingling pa SOR konferansen i Trondheim. Foto: Unni Skoglund
