Arbeidsinkludering i Asker Produkt

Tekst: Aurora Stensaas, Vernepleier og fagkoordinator, Asker Produkt AS

Arbeidstaker
Jeg vil starte med ordet arbeidstaker. Vi bruker betegnelsen arbeidstaker på våre medarbeidere som kommer til oss på tiltak. Allerede der starter arbeidsinkluderingen. Mange av de som arbeider hos oss er vant til å bli omtalt som pasienter, brukere, beboere. Ordene kommer med en merkelapp og du blir satt i en bås av samfunnet rundt. Det er noe rart med deg, du er spesiell, du er ikke som alle andre. Ordet arbeidstaker er nøytralt og omfatter alle som har et arbeid å gå til og kommer ikke med en spesiell merkelapp.

Søknadsprosess
For å få en varig tilrettelagt plass eller lærekandidatplass er man nødt til å sende inn en søknad gjennom et lokalt NAV-kontor, opplæringskontor eller levere den personlig. Søknadene gås igjennom som på en vanlig arbeidsplass, hvor vi diskuterer hvor personen eventuelt hadde passet inn hos oss, interesseområder og funksjonsnivå. Alle kandidater blir invitert inn til en omvisning og intervju hvor bedriften får bli bedre kjent med personen og deres ønsker/utfordringer og de med oss. Aktuell kandidat blir kontaktet for å skrive under kontrakt, taushetserklæring, GDPR etc. Informasjon om bonuslønn blir gitt og vi setter opp en introduksjonsplan, samt arbeidstider tilpasset personens behov. Flere arbeidstakere er medlem i en fagforening og det foregår lønnsforhandlinger etter plan.

Faglige og sosiale mål
Alle arbeidstakere har en medarbeidersamtale i januar hvert år hvor de får sagt sin mening om sin arbeidshverdag, gi uttrykk for ønsker og behov for det kommende året. Etter medarbeidersamtalen skal det settes opp individuelle faglige og sosiale mål for året. Hva ønsker arbeidstaker å jobbe med og bli flinkere til? Hva trengs i produksjonen? Hvilke mål på ordinær fagplan kan vi jobbe med? Arbeidsleder og arbeidstaker samarbeider for å sette opp gode mål. Tiltaksavdelingen bistår ved behov. Målene til arbeidstakerne evalueres sammen med arbeidstaker (og tiltaksavdelingen ved behov) hvert halvår. Alle arbeidstakere blir også invitert inn til en høstsamtale med fagkoordinator fra tiltaksavdelingen og arbeidsleder hvor målene gjennomgås og spørsmål om trivsel, ønsker og behov tas opp igjen. Arbeidstakers ønsker tas hensyn til så langt det lar seg gjøre.

Arbeid med mening
Når jeg tenker på arbeidsinkludering, tenker jeg på arbeid med mening. Arbeidet skal være av betydning for samfunnet. Her er vi gode. Alle arbeidstakere sammen utgjør en stor og omfattende produksjon av produkter vi selger til den vanlige mannen i gata og bedrifter. Vi konkurrerer mot de ordinære bedriftene. Oppgavene er tilrettelagt for hver enkeltes utgangspunkt og ønsker for utvikling. Alle oppgavene er viktige for at vi skal kunne levere produkter av god kvalitet, både store og små. Mange arbeidstakerne har et fast ansvarsområde med ting de arbeider med stort sett hver dag. Det gir ansvars- og mestringsfølelse å ha et eget område de arbeider med og holder styr på.

Likeverd
Det ligger i menneskets grunnleggende behov at vi har behov for tilhørighet og å være en del av et fellesskap. Man skaper sin egen identitet igjennom jobben, danner relasjoner – både profesjonelle og private på tvers av avdelinger og roller. Vi har blant annet like arbeidsantrekk på avdelingene. Det gjøres ikke forskjell på en leder og en arbeidstaker – hvor en må gå i en type antrekk og den andre i et annet. Arbeidsledere jobber i produksjonen sammen med arbeidstakerne. De synlige forskjellene på arbeidstaker og arbeidsleder er minimal. Dette gir en følelse av at man er viktig, at man er kolleger og synligheten av maktfordelingen er satt til det minimale.

Sosiale møtepunkt
Vi har felles møtepunkter som lunsj. Arbeidstakere, ledere, arbeidsledere og daglig leder spiser alle sammen til samme tidspunkt, på samme sted. Det oppfordres til gode samtaler og ledere skal sitte sammen med sine arbeidstakere for å inkludere arbeidstakerne i det sosiale, spesielt de som trenger litt ekstra bistand. Kaffemaskinen er også et felles møtepunkt hvor man møtes på tvers av avdelinger og arbeidsområder for å slå av en liten prat. Dette betyr mye for mange. Fellesmøter er også et fast møtepunkt hvor alle arbeidstakere får informasjon fra de ulike avdelingene, hva skjer, hva har skjedd i det siste, tanker de vil dele osv. Internavisen er også en informasjonskanal som mange benytter seg av. Informasjon er tilgjengelig for alle, uavhengig av funksjonsnivå.

Universell utforming
Lokalene er universelt utformet, slik at personer i rullestol, synshemmede og funksjonshemmede kan navigere seg rundt selvstendig. Mange arbeidsplasser i samfunnet har ikke en universelt utformet arbeidsplass som utelukker en stor gruppe i samfunnet fra å kunne arbeide hos dem. Et eksempel er klesbutikker i gatene i Oslo, hvor eneste måten å komme inn i butikken på er gjennom en trapp.

Å kunne arbeide selvstendig
Alle som arbeider i Asker Produkt bidrar i tilretteleggingen for hver enkelt arbeidstaker, slik at personen kan arbeide så selvstendig som mulig. Dette gir mestringsfølelse, en følelse avlikeverd og at du betyr noe. Jeg tenker også det er viktig å trekke frem hvor mye arbeidstakerne hjelper hverandre. Arbeidstakeren er flinke til å støtte, motivere og hjelpe hverandre.

Undervisning
Vi tilbyr undervisning og opplæring. Vi lærer opp og tilrettelegger for at de som ønsker å oppnå noe, får muligheten. Enten om det er utplassering i en ekstern bedrift, fagbrev eller kompetansebrev. Vi underviser om sosial kompetanse for våre arbeidstakere, slik at de enklere kan navigere seg gjennom livets utfordringer både privat og på jobb. Vi bidrar til å gjøre dem i stand til å takle de utfordringer som måtte komme på deres vei, med mye, litt eller ingen hjelp etter hvert. Vi hjelper også de som trenger det til å lære seg sosiale medier, som er blitt en så stor og viktig del av vårt samfunn i dag.

Vekstbedrifter bidrar til arbeidsinkludering
Asker Produkt er arbeidsinkludering. Alt vi gjør handler om å skape en arbeidsplass hvor alle kan trives, mestre og utvikle seg – uavhengig av hvilket utgangspunkt du kommer med. Alle bidrar til arbeidsinkludering, enten du er daglig leder, avdelingsleder, medarbeider, ekstrahjelp eller arbeidstaker.