Foto: Marc Wathieu, Flickr (CC)Gode retningslinjer -som er kjent for alle- er forebyggende. Litt fordi de kan være avskrekkende for enkelte potensielle overgripere, men aller mest fordi de kan bidra til å avdekke overgrep tidlig, og dermed beskytte utviklingshemmede mot gjentatte overgrep fra samme personer.

Jobbsøkere bør tidlig i ansettelsesprosedyren orienteres om hvilke rutiner kommunen har ved mistanke om seksuelle overgrep. Og jevnlig bør det være et tema i møter og på fagdager for ansatte.